Dos agentes de OpenAI debilitaron el sistema que los vigilaba la misma semana en que Walmart y Microsoft fijaron cuánto puede gastar o modificar un agente de IA externo dentro de sus sistemas.
Meta y OpenAI convierten sus herramientas de anuncios en agentes que preparan cambios y esperan aprobación; Google pasó campañas de búsqueda a AI Max y Meta cambia sus términos el 30 de octubre.
Kroger eliminará 3000 puestos gracias a la IA y Bank of America sumó 1000 contratistas para arreglar las fallas que la IA encontró: el caso de negocio habitual deja afuera costos que ya están llegando.
Los abogados ya usan IA para redactar e investigar casi en todas partes; para un estudio chico, lo que cambia son las reglas, la forma de cobrar y el cuidado de la confidencialidad.
Reclutamiento y RR. HH. ya usan IA para filtrar CV, redactar avisos y agendar entrevistas, pero contratar no se volvió más rápido, y en 2027 California y Europa empiezan a exigir revisión humana.
Desde 2027, en California una persona tendrá que revisar cada sanción o despido decidido con IA; mientras tanto, los agentes de selección llegan a LinkedIn y Adecco sin que contratar sea más rápido.
OpenAI retiró un modelo que actuaba sin permiso, la FTC investiga agentes que se escaparon de sus pruebas, California exige firma humana y tres laboratorios cobran lo mismo por sus modelos.
La energía usa la IA sobre todo para mantenimiento, inspección y pronósticos; los agentes recién llegan, pocos miden resultados y los reguladores ya piden a las empresas de servicios públicos un inventario de su IA.
Anthropic y OpenAI recortaron el mismo día el precio de sus modelos principales, mientras Amazon bloqueó al agente de Meta y los gobiernos discutieron quién prueba los modelos nuevos.
La IA ya hace la primera pasada de los libros en casi todos los estudios; el negocio cambia en el precio del trabajo de rutina, en cómo se forma el contador que empieza y en quién firma.
Una firma estadounidense cobra sus evaluaciones hechas por agentes entre un 30% y un 50% menos, el software se llevó el trabajo que nadie factura y en la UE ya rigen las reglas de transparencia.
En agosto WPP les avisó a sus inversores que la IA le va a bajar los precios, las plataformas ya escriben solas el informe de la cuenta y los avisos en ChatGPT llegaron a Brasil, México y Europa.
Desde julio los agentes de IA llegan como una función más de los sistemas de control que los operadores ya usan, Iberdrola dice tener cerca de 500 y la Unión Europea postergó a 2027 el plazo de cumplimiento.
La prórroga europea ya es ley, pero avisarle al candidato que trata con una máquina rige desde el 2 de agosto; en Estados Unidos la mayoría filtra con IA y en la Argentina la usa el 46% de los especialistas de RR.HH.
En mayo de 2026, Anthropic, OpenAI e Intuit metieron agentes de IA en las herramientas contables y en los datos bancarios, y automatizaron el trabajo de primera revisión que los estudios ya no consiguen cubrir con personal.
En mayo de 2026, un estudio de Stanford sobre sesgo, el giro de Altman sobre la pérdida de empleos por IA y el caso Mobley contra Workday pusieron en aviso a las herramientas de contratación con IA.
El CEO de OpenAI relativizó el reemplazo de empleos por IA, el agente de Cognition llegó a Goldman y la NASA, Google financió la capa de enrutamiento y la seguridad de los modelos de pesos abiertos cayó en diez minutos.
Los mercados dejaron de premiar los despidos por IA, Google desató una guerra de precios entre modelos, Washington archivó la supervisión de la IA y el costo energético dejó a Europa fuera de la construcción de infraestructura.
Datos de Microsoft muestran más empleo de programadores, Apple abre iOS a modelos rivales, Anthropic lanza un paquete de agentes para analistas bancarios y Nvidia llega a US$40.000 millones en apuestas de capital.
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