Reclutamiento y RR. HH. ya usan IA para filtrar CV, redactar avisos y agendar entrevistas, pero contratar no se volvió más rápido, y en 2027 California y Europa empiezan a exigir revisión humana.
Desde 2027, en California una persona tendrá que revisar cada sanción o despido decidido con IA; mientras tanto, los agentes de selección llegan a LinkedIn y Adecco sin que contratar sea más rápido.
La prórroga europea ya es ley, pero avisarle al candidato que trata con una máquina rige desde el 2 de agosto; en Estados Unidos la mayoría filtra con IA y en la Argentina la usa el 46% de los especialistas de RR.HH.
En mayo de 2026, un estudio de Stanford sobre sesgo, el giro de Altman sobre la pérdida de empleos por IA y el caso Mobley contra Workday pusieron en aviso a las herramientas de contratación con IA.